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中國(guó)工程院:要制定院士行為負(fù)面清單,從嚴(yán)完善院士退出制度

時(shí)間:2021-06-01 16:42 閱讀:1235 整理:市場(chǎng)調(diào)研公司

中國(guó)工程院院長(zhǎng)李曉紅29日在該院第十五次院士大會(huì)上作工作報(bào)告,其中談及對(duì)深化院士制度改革的思考。他表示,我們要制定院士行為負(fù)面清單,對(duì)違反學(xué)術(shù)道德、違規(guī)違紀(jì)的現(xiàn)象零容忍,還要從嚴(yán)完善院士退出制度,清除影響院士隊(duì)伍建設(shè)的消極因素。

李曉紅當(dāng)天在報(bào)告中說(shuō),近年來(lái),中國(guó)院士制度改革在完善遴選評(píng)審機(jī)制、優(yōu)化學(xué)科布局、實(shí)行退休退出制度、加強(qiáng)學(xué)風(fēng)作風(fēng)建設(shè)等方面取得了一系列成果。院士制度的初衷是要凝聚科技界的精英為國(guó)家經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展出主意、攻難關(guān),是要激勵(lì)廣大科技工作者為國(guó)家富強(qiáng)、民族振興貢獻(xiàn)智慧才干。

他提出,要深刻把握深化院士制度改革的緊迫性,敢于直面危機(jī)應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)。多年來(lái),工程院認(rèn)真貫徹落實(shí)黨中央國(guó)務(wù)院關(guān)于改進(jìn)完善院士制度和深化院士制度改革的要求,院士隊(duì)伍建設(shè)各項(xiàng)工作取得明顯成效,但一些長(zhǎng)期存在的突出問(wèn)題尚未得到根本解決。

對(duì)于存在的問(wèn)題,李曉紅舉例稱(chēng),學(xué)科、區(qū)域結(jié)構(gòu)不均衡,院士增選政策還有待進(jìn)一步優(yōu)化、院士管理機(jī)制有待進(jìn)一步健全,院士稱(chēng)號(hào)承載非學(xué)術(shù)性因素的影響到現(xiàn)在還沒(méi)有得到根本解決,個(gè)別院士應(yīng)邀參加各種與本學(xué)術(shù)領(lǐng)域無(wú)關(guān)的活動(dòng),不合理站臺(tái)、撐門(mén)面等現(xiàn)象還是時(shí)有發(fā)生,有的院士在兩個(gè)單位或多個(gè)單位受聘取酬,飽受社會(huì)詬病的“跑院士”現(xiàn)象屢禁不止。極個(gè)別院士的不端行為,損害了院士群體的聲譽(yù)和形象,造成了十分惡劣的影響。

“我們也要看到,當(dāng)前在院士制度中存在的種種問(wèn)題,有些是歷史性的,有些是機(jī)制性的,有些是因?yàn)槭艿搅松鐣?huì)不良風(fēng)氣的侵蝕,但最關(guān)鍵的問(wèn)題是思想上的,是觀念上的。要勇于承認(rèn)我們是人不是神。”李曉紅強(qiáng)調(diào),要敢于直面問(wèn)題,正視不足,加強(qiáng)自警自勵(lì),增強(qiáng)深化院士制度改革的緊迫感和迫在眉睫的危機(jī)感,敢于啃硬骨頭、敢于涉險(xiǎn)灘、敢于過(guò)深水區(qū),發(fā)揮好院士制度凝才聚智的導(dǎo)向性作用,建設(shè)好服務(wù)國(guó)家和人民需要的院士隊(duì)伍。

李曉紅進(jìn)一步提出了深化院士制度改革的幾點(diǎn)舉措。一是進(jìn)一步發(fā)揮院士隊(duì)伍在科技自立自強(qiáng)中的引領(lǐng)作用,激發(fā)創(chuàng)新活力;二是杜絕非學(xué)術(shù)因素影響,涵養(yǎng)風(fēng)清氣正的科研環(huán)境;三是避免院士頭銜濫用,加強(qiáng)院士隊(duì)伍管理;四是把好院士增選入口關(guān),提升院士隊(duì)伍質(zhì)量。

“我們要進(jìn)一步加強(qiáng)自身制度建設(shè)和執(zhí)行力度,加強(qiáng)與有關(guān)部門(mén)溝通協(xié)調(diào),推動(dòng)建立保障科研人員科研精力和時(shí)間的機(jī)制。院士們也要加強(qiáng)自律、加強(qiáng)對(duì)團(tuán)隊(duì)的管理,更加專(zhuān)注于科研,更加聚焦本專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域,要自覺(jué)抵制應(yīng)邀參加與自己學(xué)術(shù)專(zhuān)業(yè)無(wú)關(guān)的評(píng)審、鑒定、站臺(tái)等活動(dòng)?!崩顣约t說(shuō)。

在避免院士頭銜濫用問(wèn)題上,李曉紅表示,我們要建立相應(yīng)管理制度,進(jìn)一步規(guī)范院士兼職,盡力解除附加在院士身份上的利益捆綁,推動(dòng)協(xié)調(diào)有關(guān)部門(mén)不要把學(xué)術(shù)無(wú)關(guān)的各項(xiàng)職能、利益、資源與院士頭銜掛鉤。不要當(dāng)“全能院士”,堅(jiān)決拒絕無(wú)實(shí)質(zhì)性意義的掛名或頭銜,不接受所謂“雙聘院士”等類(lèi)似稱(chēng)謂,自覺(jué)抵制各種不良風(fēng)氣,要配得上院士證上的莊嚴(yán)國(guó)徽?!拔覀円贫ㄔ菏啃袨樨?fù)面清單,對(duì)違反學(xué)術(shù)道德、違規(guī)違紀(jì)的現(xiàn)象零容忍,實(shí)施停止一定期限內(nèi)提名權(quán)和評(píng)審權(quán)等處理措施。從嚴(yán)完善院士退出制度,清除影響院士隊(duì)伍建設(shè)的消極因素?!崩顣约t說(shuō)。

在把好院士增選入口關(guān)這一問(wèn)題上,李曉紅強(qiáng)調(diào)要充分發(fā)揮院士增選導(dǎo)向作用,把好院士增選入口關(guān),在院士評(píng)選中大力破除“論資排輩”“圈子文化”,杜絕非學(xué)術(shù)性因素的影響,接受社會(huì)監(jiān)督,維護(hù)院士稱(chēng)號(hào)的純潔性。拓寬院士候選人推薦渠道,強(qiáng)化提名責(zé)任,向長(zhǎng)期扎根一線潛心做學(xué)問(wèn)的專(zhuān)家傾斜。(郝凌宇)

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